强烈建议：不管企退还是事业编制的，死后丧葬费抚恤金，一律一样

小区里两位老人，工龄都三十多年，同一年走的。一家是企业退休，家属拿完丧葬费和抚恤金，六万多；另一家是事业编，到账快三十万。 不是谁手续办错了，是 人还没凉透，身份先分了三六九等 。 一、现在到底差在哪 三套文件、三个算法，钱根本不是一池水。 企业退休 ：按人社部发〔2021〕18号。丧葬费=本省上年城镇居民月收入×2；抚恤金同基数，按缴费年限算9到24个月， 每领1年养老金再扣1个月 ，保底9个月。 机关、参公 ：按民发〔2011〕192号。全国城镇居民收入×2倍，再加 生前40个月基本离退休费 普通事业编 ：按人社部发〔2008〕42号，病故发 20个月基本离退休费 ，没有那2倍收入加成。 同样干到退休，企退家属拿的是"本省平均收入算几个月"；机关事业家属拿的是"本人离退休费乘几十个月"。 基数口径都不一样，比都没法比。 二、差得不是一点半点 以江苏为例：企退缴费30年、领了15年养老金，丧葬+抚恤合计约 6.3万 。 机关退休那边，光"全国收入2倍"这一项，按2025年数据就 11.3万起步 ，再加40个月离退休费，整体能到26万—30万。 差出来的是 几倍 ，不是百分之几。 三、为什么一直没并轨 2014年养老金并轨，并的是"活着怎么缴费、每月领多少"。 身后这笔遗属待遇，压根不在改革范围内 。 钱袋子也分开： 企退：从养老统筹基金出，要顾上亿人每月发放，必须设上限； 机关事业：财政兜底、原单位列支，标准沿用老工资挂钩逻辑。 两套池子、两套文件、两个部门管，自然并不到一块。 四、"一律一样"不是削高，是托底 有人一听"统一"就以为要拉低体制内。真不是。 合理路径就八个字： 提低、扩中、规范高 。 企退的保底月数可以提高，别让"活得越久、抚恤越少"继续伤人性； 机关事业的高标准可以保留基数，但计发逻辑逐步并表； 最终落到 同池、同公式、同申领流程 ，家属不用先查"我爸是哪种编"。 勤恳一辈子，离开时给家人的最后一份体面，不该由编制决定。 五、家属现在能做的三件事 先分清身份 ：企退、事业编、参公、公务员，算法完全不同，别拿邻居的数套自己家。 别漏个人账户 ：养老保险个人账户余额可依法继承，申领遗属待遇时一并办。 20个工作日内报备 ：拖着不报继续领养老金，属于违规要退回。 制度可以慢慢并，人心等不起。身后待遇统一，不是劫富济贫，是给所有普通劳动者一个交代： 同样交了一辈子，别在人走后还分三六九等。 特别