责编 | 梦依丹 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） AI 到底会先替代谁？ 过去两年，人们反复讨论程序员、产品经理和设计师谁会最先受到冲击。但最新的招聘数据给出了一个并不符合直觉的答案。 产品经理的开放岗位升至近四年最高水平，工程师岗位首次停止明显增长，设计岗位则跌至有记录以来的最低点。 11 月 10 日，Lenny Rachitsky 发布《State of the Tech Job Market: Late 2026》。这是他近年来完成的第五份科技就业报告，也是第二份 2026 年度报告。 报告综合了 TrueUp 与 Live Data Technologies 两套数据，试图回答一个更现实的问题： AI 进入生产环境后，科技公司究竟还在招什么样的人？ 招聘启事越来越多，而真正入职的人为什么越来越少？ 读懂这份报告，首先要区分两套统计口径。 TrueUp 追踪全球 9000 多家科技公司的开放岗位，反映企业当前想招多少人。 Live Data Technologies 则从 1.24 亿份公开职业履历中识别人员跳槽，统计美国市场真正完成了多少次外部招聘。内部晋升、岗位调动、实习生、合同工与自由职业者均不包括在内。 两套数据放在一起，出现了一个明显反差，不少岗位的招聘启事在增加，实际入职人数却在下降。 Lenny 认为，这说明企业需求仍然存在，但找到真正合适的人正在变得更困难。 当然，也不能排除企业招聘更加谨慎、面试周期拉长、岗位长期挂出，以及职位名称和能力要求不断变化等因素。 无论原因是什么，科技招聘已经不再是“岗位增加，入职人数就同步上涨”的简单市场。 产品经理成了 AI 时代的相对赢家 报告发布时，全球科技公司约有 7300 个产品经理开放岗位，达到近四年来的最高水平，较 2023 年 3 月的低点增长约 75%。 从 2023 年初至今，产品经理岗位增长 56%，工程岗位增长 43%，数据分析岗位增长 18%，产品设计与用户研究岗位则出现下降。 在产品、工程、数据科学、设计和用户研究五类核心职位中，产品经理的招聘占比从 2021 年的 16% 上升至目前的 21%，是唯一占比上升的岗位。 但这并不意味着产品经理市场已经重返繁荣。 美国过去 12 个月实际招聘约 3.26 万名产品经理，较 2024 年初仍下降4 %；2025 年的招聘规模也比 2022 年高峰低约 35%。 因此，产品经理的「胜利」更多是相对意义上的。其他岗位下降得更快，而产品经理表现出了更强的韧性。 有意思的是，这一趋势早有预兆。 2026 年初，在 CSDN 的对话栏目《万有引力》中，北京智源人工智能研究院副院长兼总工程师林咏华、PingCAP 联合创始人兼 CTO 黄东旭、CSDN 高级副总裁李建忠，曾围绕「 」展开讨论，黄东旭当时直接抛出了产品经理将比程序员更重要的判断。 这个判断并不是说产品经理可以取代程序员，也不是要给两个岗位排出高低。 它指向的是 AI 带来的一种价值迁移。 随着 AI Coding、生成式设计与智能体工具逐渐成熟，完成一个原型、验证一项功能，甚至构建一款小型产品的门槛正在下降。 怎么做的成本开始降低，为什么做、为谁做以及如何判断做对了没有则变得更加重要。 这恰好是产品经理最需要承担的工作。 AI 时代真正受欢迎的产品经理，不会只是整理需求、绘制原型和推进排期，而要能够： 找到值得解决的真实问题 理解模型能力及其边界 在快速变化中完成优先级判断 为AI系统制定评测与验收标准 将技术能力转化为用户价值和商业结果 AI 没有让产品经理变得天然重要，而是在压缩执行成本之后，进一步放大了产品判断的价值 。 同样，程序员与产品经理的边界也在变得模糊。工程师开始承担更多业务判断，产品经理也需要理解模型、数据、评测与系统实现。未来真正稀缺的，可能不再是某一个固定职位，而是能够同时完成问题定义、技术协同与结果交付的人。 工程师没有消失，但过去的岗位结构正在瓦解 工程岗位仍然是科技行业招聘规模最大的职位类别。 目前全球科技公司仍有 65351 个工程岗位，远高于产品、设计与用户研究岗位。仅 2025 年，美国企业就招聘了约 12.08 万名工程师，是产品经理招聘人数的三倍以上。 但增长已经明显停滞。 工程师开放岗位在 2024 年增长 29%，2025 年增长 15%，过去一年只增长 2.5%，而且当前岗位数量已经低于 2026 年 3 月。 实际招聘下降得更加明显。 2025 年 5 月至 2026 年 4 月，美国约招聘 11.3 万名软件工程师，不到 2022 年 23.9 万名高峰的一半。从 2022 年开始，工程师实际招聘人数已经连续多年下降。 不过，工程师停止增长并不等于程序员不再被需要。 真正值得注意的，是工
